习近平总书记深刻指出，现代化产业体系是现代化国家的物质技术基础，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强物质支撑。中国钢铁工业作为国民经济的基础性、支柱型产业，是推进中国式现代化的重要产业支撑，也是推进新型工业化的重要领域和关键环节。

从新中国成立初期的“缺钢少铁”到粗钢产量位居世界第一、全球占比50%以上，我国钢铁工业不断书写世界钢铁发展史上的奇迹，为国家基础设施建设、国防工业、装备制造等各项事业的稳步发展提供了“钢筋铁骨”般的有力支撑。奋进在中国式现代化新征程上，钢铁产业要坚持高端化、智能化、绿色化发展方向，为铸就科技强国、制造强国“钢铁脊梁”作出新的更大贡献。

一、锚定“党的领导”根本方向，筑牢企业现代化的“根”与“魂”

中国式现代化的首要定性是“中国共产党领导的社会主义现代化”，这一核心要义在企业层面体现为坚持党的全面领导，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

对钢铁产业而言，坚持党的领导不是抽象概念，而是要落实到三个具体层面：一是完善党领导国有企业的制度机制。明晰党委（党组）讨论和决定重大事项的边界，提高前置研究讨论的质量和效率。探索坚持党管干部、党管人才原则与发挥市场机制作用相结合的有效模式。二是加强党建与生产经营深度融合，强化思想政治引领，凝聚职工共识，充分发挥“党员先锋岗”“党员技术攻关组”作用，破解生产瓶颈，同时在淘汰落后产能、推进人员转岗时，通过“支部宣讲会”“一对一谈心”化解矛盾，推进企业高效转型发展；三是坚持以人民为中心的发展思想，维护职工根本利益，注重在发展中保障和改善职工福利待遇，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体职工，形成“企业发展、职工受益”的良性循环。

二、紧扣中国式现代化五个核心特征，锻造钢铁产业的现代化“新基因”

中国式现代化的“五个核心特征”，为构建现代化钢铁产业体系提供了清晰的“画像”。不同于西方企业“资本优先、利润至上”的发展模式，中国式现代化需兼顾规模与质量、效率与公平、发展与环保，在“人口规模巨大”“共同富裕”“人与自然和谐共生”等要求中找到平衡点。

中国式现代化是人口规模巨大的现代化。“人口规模巨大”的特征启示我们，钢铁产业要立足中国庞大的市场需求与人力资源优势，既要满足国内基础设施、高端制造的用钢需求，又要发挥“稳就业”的社会责任。我国钢铁行业从业人员超400万人，但技能型人才占比不足30%，针对这一现状，可以与职业技术学院等开展“订单式培养”，每年定量输送焊工、数控操作工等技能人才，既解决了企业“用工荒”，又为地方提供了就业岗位，实现了“产业兴”与“就业稳”的双赢。

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。作为人口密集型的钢铁产业，要不断完善薪酬体系、人才发展机制等，注重在发展中保障和改善员工福利待遇，多向发展人才，不断实现发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，不断提高员工的获得感、幸福感。

中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。“人与自然和谐共生”是钢铁产业现代化的必答题。西方现代化进程中“先污染、后治理”的教训警示我们，钢铁产业必须走绿色发展之路，不断推动工艺流程变革、清洁能源应用、绿色低碳产业圈构建等重点领域降碳脱碳，将“生态优先、绿色发展”贯穿钢铁生产全过程。

中国式现代化是“物质文明和精神文明相协调”“走和平发展道路”的现代化，既要求钢铁企业既要提升硬实力，也要培育软实力；既要深耕国内市场，也要参与国际合作。

三、正确处理好中国式现代化六个重大关系，破解企业现代化的“难”与“堵”

推进中国式现代化需处理好“顶层设计与实践探索”“战略与策略”“守正与创新”等六个重大关系，这对钢铁产业破解发展难题具有极强的指导意义。当前，钢铁行业面临“双碳”压力、技术瓶颈、市场波动等多重挑战，只有运用科学的思想方法，才能在复杂局面中找到突破口。

处理好“顶层设计与实践探索”“战略与策略”的关系，是钢铁企业转型升级的关键路径。建设现代化钢铁产业体系，必须深刻把握顶层设计与实践探索的辩证统一。顶层设计是“导航仪”，重在以国家战略为导向，明确绿色化、智能化、高端化的发展蓝图与制度框架，为产业升级提供根本遵循。实践探索则是“发动机”，依靠基层企业与科研院所在技术攻关、模式创新中大胆试、自主改，形成鲜活经验。二者相辅相成，顶层设计引领实践方向，避免盲目性；实践探索则反哺顶层设计，检验并优化政策，使其更接地气、更具活力。唯有实现自上而下与自下而上的良性互动，方能破解深层次矛盾，推动钢铁产业在转型升级中行稳致远。

处理好“守正与创新”的关系，是钢铁企业突破技术封锁的关键。“守正”就是守住钢铁制造的核心主业，不盲目跨界扩张。“创新”就是突破关键核心技术。钢铁企业要抢抓人工智能发展历史机遇，大力推进5G、工业互联网、人工智能等新一代信息技术的深度应用，推动全场景智能制造、全方位智慧运营，通过促进全流程、全要素、全价值链深度融合，努力将数智技术与钢铁行业制造优势、市场优势更好结合起来，以“数”筑基、以“智”强钢。

处理好“效率与公平”的关系，是钢铁企业激发活力的保障。钢铁企业传统的“大锅饭”薪酬体系会挫伤职工积极性，而过度强调“效率优先”又会导致收入差距过大。只有兼顾效率与公平，才能形成“人人想干事、人人能干事”的良好氛围，为企业现代化注入持久动力。

处理好“自立自强与对外开放”的关系，是钢铁企业融入全球产业链的必然选择。自立自强不是“闭门造车”，对外开放不是“依赖外援”。钢铁企业加强核心设备自主攻关，提高国产化替代率，同时要与国际头部企业合作引进先进技术，通过“消化吸收再创新”，形成了具有自主知识产权的技术体系，实现技术自立自强的同时，不断降低生产成本。这种“自主可控+开放合作”的模式，让企业在全球产业链中既不受制于人，又能抢占制高点，是钢铁企业实现现代化的正确路径。

来源：中国冶金报社